エンジェルの野望モート

相信大家一定有這個迷思，為了進外商一定要先到國外去進修洗洗學歷..之類的，比較容易進外商拿高薪。我在剛大學畢業的時候，也是這麼想的，好嚮往在外商工作，但我領著普通私大的畢業證書，也沒去國外交換，更沒有頂著國外學歷的光環，也不是公館大學或是貓空大學，到外商去工作距離我好遠好遠阿~~

可如今在外商工作後，觀察身邊的同事們，我可以說外國學歷不是絕對吃香，持本國學歷也不會是絕對的弱勢。拿我現在待的知名外商來說，持國外學歷的同事也不過1/3左右不到1/2。但他們都不是馬上國外學歷畢業就馬上進來這邊工作；而是在進來之前都有一定的工作資歷。因此這樣說來，因為擁有外國學歷而被錄取的這個敘述就不成立了。外商的人才招募首重的是經歷，也就是說首先從求職者的履歷上可以看到一段完整的經歷(當然是要跟招募的職位相關)，而不是在A公司待過幾個月，B公司待過幾個月，C公司待過幾個月等等這種比較不完整的經歷，想當然爾碎碎的經驗會不被當成經驗。一段完整的經歷不是只有時間長而已，更重要的是在這個職務上能不能在面試的時候讓人感受到正面的人格特質(積極、正向、樂於挑戰之類的)，能不能用這段經歷說服公司雇用你，讓對方看到自我潛力。

我並不是否定出國留學的價值，但總不是所有人都能負擔的起出國留學的費用。我當然覺得出國留學是一件不錯的事，能體驗不同的國家風情┼拓展自己的視野。我身邊有很多朋友出國留學、遊學更是一堆，看到他們在社群網站PO的生活點滴我當然也是羨慕的不行XDD，但我相信腳踏實地的工作累積經驗值，也是同樣有機會的。現在許多公司強調自身產品的品牌經營，而我認為累積實務的工作經驗就如同在經營個人品牌，我本身即是一個品牌，拿著履歷(產品說明書)在公司進行展示，談高自己薪資的價碼。

當然，我的確是蠻幸運的至少到目前為止，難道是!!因為我預到的面試官很少是台灣人XDDD，面是我的幾乎都是外國人，所以可能對國內學校比較不熟這樣..總之如果幸運的能到國外讀書，加上亮眼的工作經歷也許是如虎添翼，但即使沒有國外的學歷，那就腳踏實地的工作，磨練自己的專業，同樣也是有機會的。共勉之。

最後就是英文要有個一定的程度，至少要Business level。現在學習英文的管道五花八門，除檢定考以外，請外國老師當家教一對一練習口說也是個經濟實惠的辦法。只有到國外去才能改善英文這點我並不認同，但我承認那的確是一條捷徑(而捷徑是金錢所堆出來的對吧)。我所遇過在外商擔任要職的主管們，也許講的不是道地的英文，但電話拿起來都可以霹哩啪啦的講，他們能當主管並不是英文講得像ABC，而是上頭認可他們的專業。所以總歸一句還是老生常談，要好好累積專業+外語能力，不用一定要花好多個百萬出國玩樂留學也可以在知名外商工作。

相信大家一定有這個迷思，為了進外商一定要先到國外去進修洗洗學歷..之類的，比較容易進外商拿高薪。我在剛大學畢業的時候，也是這麼想的，好嚮往在外商工作，但我領著普通私大的畢業證書，也沒去國外交換，更沒有頂著國外學歷的光環，也不是公館大學或是貓空大學，到外商去工作距離我好遠好遠阿~~

可如今在外商工作後，觀察身邊的同事們，我可以說外國學歷不是絕對吃香，持本國學歷也不會是絕對的弱勢。拿我現在待的知名外商來說，持國外學歷的同事也不過1/3左右不到1/2。但他們都不是馬上國外學歷畢業就馬上進來這邊工作；而是在進來之前都有一定的工作資歷。因此這樣說來，因為擁有外國學歷而被錄取的這個敘述就不成立了。外商的人才招募首重的是經歷，也就是說首先從求職者的履歷上可以看到一段完整的經歷(當然是要跟招募的職位相關)，而不是在A公司待過幾個月，B公司待過幾個月，C公司待過幾個月等等這種比較不完整的經歷，想當然爾碎碎的經驗會不被當成經驗。一段完整的經歷不是只有時間長而已，更重要的是在這個職務上能不能在面試的時候讓人感受到正面的人格特質(積極、正向、樂於挑戰之類的)，能不能用這段經歷說服公司雇用你，讓對方看到自我潛力。

我並不是否定出國留學的價值，但總不是所有人都能負擔的起出國留學的費用。我當然覺得出國留學是一件不錯的事，能體驗不同的國家風情┼拓展自己的視野。我身邊有很多朋友出國留學、遊學更是一堆，看到他們在社群網站PO的生活點滴我當然也是羨慕的不行XDD，但我相信腳踏實地的工作累積經驗值，也是同樣有機會的。現在許多公司強調自身產品的品牌經營，而我認為累積實務的工作經驗就如同在經營個人品牌，我本身即是一個品牌，拿著履歷(產品說明書)在公司進行展示，談高自己薪資的價碼。

當然，我的確是蠻幸運的至少到目前為止，難道是!!因為我預到的面試官很少是台灣人XDDD，面是我的幾乎都是外國人，所以可能對國內學校比較不熟這樣..總之如果幸運的能到國外讀書，加上亮眼的工作經歷也許是如虎添翼，但即使沒有國外的學歷，那就腳踏實地的工作，磨練自己的專業，同樣也是有機會的。共勉之。

最後就是英文要有個一定的程度，至少要Business level。現在學習英文的管道五花八門，除檢定考以外，請外國老師當家教一對一練習口說也是個經濟實惠的辦法。只有到國外去才能改善英文這點我並不認同，但我承認那的確是一條捷徑(而捷徑是金錢所堆出來的對吧)。我所遇過在外商擔任要職的主管們，也許講的不是道地的英文，但電話拿起來都可以霹哩啪啦的講，他們能當主管並不是英文講得像ABC，而是上頭認可他們的專業。所以總歸一句還是老生常談，要好好累積專業+外語能力，不用一定要花好多個百萬出國玩樂留學也可以在知名外商工作。

來揭露一下外商神秘的面紗..好啦可能也沒那麼神秘，批踢踢版上也是一堆人說外商在台都台商化之類的~關於這一點，以我大學畢業後這6年都在外商打滾的資歷來說個意見給大家參考：

先說明，我這邊所謂的外商指的是歐美系企業，日韓系外商不在此限。首先大家應該要知道，外商來台不外乎是進口東西來賣打入台灣市場，現在已經幾乎沒有外資來台設立工廠的製造業，因此不外乎是從消費性民生用品產業等等。會來台灣設點的外商應該都是所謂的在世界各的都有點的集團式經營，集團式經營首重成本的考量，又每個據點都有KPI績效的壓力~~如果KPI不好headcount就會減少，這樣每個人分擔到的事情就會越多。因此雖然是同一個集團最後的那個總裁CEO都是同一個人，每個據點都會非常在意recharge費用這件事；比方說台灣某同事到香港去support，那麼該同事那段時間的薪資飯店飛機票差旅費等等都是會後費用會recharge到香港據點去，這都是為了最後的損益表上誰的margin最有成長最好看，外商普遍對於費用要掛哪個據點甚式同一個據點要掛哪個部門都會非常計較。因為非常落實budgeting與actual的追蹤。

我曾在日本系企業待過，這種斤斤計較的風氣在日韓系公司要前輩要請客、母公司有重要主管來視察全部分公司請客招待主管吃好的那種風氣完全不同..

講遠了，拉回來薪資的話題─因此台灣的市場假設有1億的商機而香港的市場有5億的商機，請問同樣一個local hire財務部職員或人資部職員在香港及台灣，工作內容差不多，職稱也相同領的當然不可能是一樣的薪水阿!!!! 一個外國企業在海外設點，薪資水平當然也是參考當的的薪資水平給薪阿，怎麼可能直接在台灣給法國的水平的薪水..外商都非常精明在計算所謂的headcount，而且會跟各國據點比較再比較，再訂下每個部門需要多少headcount，每個部門的薪資在業績中只能佔多少%..諸如此類的control一堆。也因此很多外商的職缺會叫做contractor,就是因為有這種人數的限制但正職的可能真的分身乏術，或是像我的經驗是正職的剛來一批短時間內在適應工作所以需要人手幫忙，但等到工作都上軌道之後就不需要contractor了，這也是一種。

那麼薪資是不是台商化? 就我到目前為止的工作經驗我是認為外商的確是比較重視人才，給我的感覺是外資比較願意花高1.5倍的薪資請一個經驗值更佳的人，工作上手後能以效率來取原本可能需要2.5個人，長遠來看是比較省的。舉一個實例給大家參考，我的同事從某台灣傳產集團企業跳槽過來，她跟我說她很驚訝我們財務部只有4個人在負責但公司在台灣有20多間店，她台灣傳產前公司有8間餐廳但財務會計部有10多人。如果同樣的薪資總和/4當然比除以10+來得多不是嗎~

來揭露一下外商神秘的面紗..好啦可能也沒那麼神秘，批踢踢版上也是一堆人說外商在台都台商化之類的~關於這一點，以我大學畢業後這6年都在外商打滾的資歷來說個意見給大家參考：

先說明，我這邊所謂的外商指的是歐美系企業，日韓系外商不在此限。首先大家應該要知道，外商來台不外乎是進口東西來賣打入台灣市場，現在已經幾乎沒有外資來台設立工廠的製造業，因此不外乎是從消費性民生用品產業等等。會來台灣設點的外商應該都是所謂的在世界各的都有點的集團式經營，集團式經營首重成本的考量，又每個據點都有KPI績效的壓力~~如果KPI不好headcount就會減少，這樣每個人分擔到的事情就會越多。因此雖然是同一個集團最後的那個總裁CEO都是同一個人，每個據點都會非常在意recharge費用這件事；比方說台灣某同事到香港去support，那麼該同事那段時間的薪資飯店飛機票差旅費等等都是會後費用會recharge到香港據點去，這都是為了最後的損益表上誰的margin最有成長最好看，外商普遍對於費用要掛哪個據點甚式同一個據點要掛哪個部門都會非常計較。因為非常落實budgeting與actual的追蹤。

我曾在日本系企業待過，這種斤斤計較的風氣在日韓系公司要前輩要請客、母公司有重要主管來視察全部分公司請客招待主管吃好的那種風氣完全不同..

講遠了，拉回來薪資的話題─因此台灣的市場假設有1億的商機而香港的市場有5億的商機，請問同樣一個local hire財務部職員或人資部職員在香港及台灣，工作內容差不多，職稱也相同領的當然不可能是一樣的薪水阿!!!! 一個外國企業在海外設點，薪資水平當然也是參考當的的薪資水平給薪阿，怎麼可能直接在台灣給法國的水平的薪水..外商都非常精明在計算所謂的headcount，而且會跟各國據點比較再比較，再訂下每個部門需要多少headcount，每個部門的薪資在業績中只能佔多少%..諸如此類的control一堆。也因此很多外商的職缺會叫做contractor,就是因為有這種人數的限制但正職的可能真的分身乏術，或是像我的經驗是正職的剛來一批短時間內在適應工作所以需要人手幫忙，但等到工作都上軌道之後就不需要contractor了，這也是一種。

那麼薪資是不是台商化? 就我到目前為止的工作經驗我是認為外商的確是比較重視人才，給我的感覺是外資比較願意花高1.5倍的薪資請一個經驗值更佳的人，工作上手後能以效率來取原本可能需要2.5個人，長遠來看是比較省的。舉一個實例給大家參考，我的同事從某台灣傳產集團企業跳槽過來，她跟我說她很驚訝我們財務部只有4個人在負責但公司在台灣有20多間店，她台灣傳產前公司有8間餐廳但財務會計部有10多人。如果同樣的薪資總和/4當然比除以10+來得多不是嗎~

話說小女子我大學讀的是外語學系，會進入財務會計這個領域完全是這輩子沒有想過的事情，但人生真的充滿意外不知不覺進入這個領域也5年了。在工作第一年的時候為了為求工作表現，下班後開始去文化大學推廣部修稅務法規、中會，後來工作滿兩年後剛好過在職專班工作年資的門檻，覺得學分都修了不如完成個學位吧。當下的心態是為了未來履歷可以加分。於是在25歲的夏天就開始會資所，工作學業蠟燭兩頭燒的生活，也因此在進行學歷認證的時候是有學分可以開始來審視的...在初步接洽過Becker顧問之後，才了解到AICPA每一州對於學歷認證都有不同的標準，有些州還會要求要有SSN(Social Security Number)而且每年各州都有可能進行調整對於學分數的要求..要求門檻最低的似乎是緬因州，但由於我要抵台灣CPA因此除了學分數之外又多了一個考量-就是AICPA全部合格後似乎只是發給一個合格資格證明的文件，正式AICPA執照是還要有相關工作經驗XX年以上，以及要取得必須同樣有AICPA的執照的人的簽名等等各州規定不一，取得執照才能抵台灣考科，光有合格的資格證明是不能抵的。因此從一開始考慮要選哪一州報考的時候就要連帶考慮進去...拿緬因州來說，雖然學分認證要求的資格最鬆，但是取得執照必須要有直屬上司的簽名來證明你的工作經歷及專業，而且該直屬上司還必須也要有AICPA執照才行。這一點對於不是在會計師事務所工作的我來說十分困難，我的直屬上司是大陸人他拿的是CICPA...因此跟Becker顧問討論之後，決定選擇華盛頓州，該州需要24個會計學分與24個商業學分，並且24個會計學分裡必須要有15個屬於 Upper division accounting courses

由於在職專班的課程實際上教學內容相對於一般生的碩士班是相對比較簡單的，因此說到upper division accounting courses 心裡有點一陣..一開始看到24+24個學分想說OMG還要補好多學分，研究所的畢業總學分也不過36學分，大學是文學院幾乎都不能用頂多只能說有修滿 150 credits ，是正式的大學學歷..在開始想說補修學分還要花多少錢的這時想到大三的時候親愛的爸爸說，讀文學院容易跟社會脫節去修一修一些商學院的課吧，於是當時聽了爸爸的話去修了經濟學 6 學分，統計學6學分( 其實還有初等會計學但因為大學部的初會不能抵) 爸爸萬歲~~~幸好當年是個乖小孩有聽爸爸的話 然後在職專班前在文化大學推廣進修部的稅務法規也有3學分派上用場了，眼前霎時出現希望之光阿阿~~

後來初步自己審視結果如下：

話說小女子我大學讀的是外語學系，會進入財務會計這個領域完全是這輩子沒有想過的事情，但人生真的充滿意外不知不覺進入這個領域也5年了。在工作第一年的時候為了為求工作表現，下班後開始去文化大學推廣部修稅務法規、中會，後來工作滿兩年後剛好過在職專班工作年資的門檻，覺得學分都修了不如完成個學位吧。當下的心態是為了未來履歷可以加分。於是在25歲的夏天就開始會資所，工作學業蠟燭兩頭燒的生活，也因此在進行學歷認證的時候是有學分可以開始來審視的...在初步接洽過Becker顧問之後，才了解到AICPA每一州對於學歷認證都有不同的標準，有些州還會要求要有SSN(Social Security Number)而且每年各州都有可能進行調整對於學分數的要求..要求門檻最低的似乎是緬因州，但由於我要抵台灣CPA因此除了學分數之外又多了一個考量-就是AICPA全部合格後似乎只是發給一個合格資格證明的文件，正式AICPA執照是還要有相關工作經驗XX年以上，以及要取得必須同樣有AICPA的執照的人的簽名等等各州規定不一，取得執照才能抵台灣考科，光有合格的資格證明是不能抵的。因此從一開始考慮要選哪一州報考的時候就要連帶考慮進去...拿緬因州來說，雖然學分認證要求的資格最鬆，但是取得執照必須要有直屬上司的簽名來證明你的工作經歷及專業，而且該直屬上司還必須也要有AICPA執照才行。這一點對於不是在會計師事務所工作的我來說十分困難，我的直屬上司是大陸人他拿的是CICPA...因此跟Becker顧問討論之後，決定選擇華盛頓州，該州需要24個會計學分與24個商業學分，並且24個會計學分裡必須要有15個屬於 Upper division accounting courses

由於在職專班的課程實際上教學內容相對於一般生的碩士班是相對比較簡單的，因此說到upper division accounting courses 心裡有點一陣..一開始看到24+24個學分想說OMG還要補好多學分，研究所的畢業總學分也不過36學分，大學是文學院幾乎都不能用頂多只能說有修滿 150 credits ，是正式的大學學歷..在開始想說補修學分還要花多少錢的這時想到大三的時候親愛的爸爸說，讀文學院容易跟社會脫節去修一修一些商學院的課吧，於是當時聽了爸爸的話去修了經濟學 6 學分，統計學6學分( 其實還有初等會計學但因為大學部的初會不能抵) 爸爸萬歲~~~幸好當年是個乖小孩有聽爸爸的話 然後在職專班前在文化大學推廣進修部的稅務法規也有3學分派上用場了，眼前霎時出現希望之光阿阿~~

後來初步自己審視結果如下：

其實就是到職涯發展來到第五年後期的確遇到了瓶頸...現職沒有晉升的空間、排不上公司栽培的名單、工作開始太熟悉上班空閒時間變多、想換工作但現階段處在個要應徵財會部門管理職被嫌棄太年輕、經驗不足、沒待過big four 、沒待過券商blablablabla，要換到1M以上的工作變得遙遠，hunter們的回應也越來越少..討厭原地踏步的感覺總覺得似乎考張CPA也許可以做點甚麼改變。爬文爬了一堆，也有另一派人說現在CPA供過於求已經沒其價值了之類，但我認為每個人的狀況與機運不同，何況證照這種東西對職涯到底有沒有幫助呢，就像打怪一樣拿了一把黃金斧頭(這啥武器)能不能派上用場是之後的事呀，我的觀念是武器要先有了才能繼續在職場上談高自己的價碼..

這個決定也許在任何人眼中看來應該都是魯莽又異想天開?尤其最誠實的母親大人就說，人家考上的你馬看看本來幾乎都是台大政大的那群很會讀冊的一群，你可能要讀人家2倍時間還不見得考的上加上還是邊上班邊準備，沒辦法因為不~~~能~~~~斷~~~~炊，接近而立之年了也拉不下臉跟爸媽說請養我兩年讓我準備考試lol…，也是因為現在的工作薪資還不錯能讓我付每個月沉重的房貸跟每年出國玩，如果辭職了表示爸媽不只養我還要幫我付房貸….諸如此類的生活壓力還是只能繼續工作，因此從很多角度來看這都幾乎是個mission impossible.

但這陣子想考照的心情越來越強烈，心裡有個聲音一直驅使自己不嘗試有一天會後悔，為了不讓10年、20年後的自己後悔又自怨自艾，即使這是不可能的任務我還是決定挑戰之!!!即使大學不是財務也不是會計本科系，也沒有在國外讀過MBA之類，我要挑戰32歲前拿到AICPA跟台灣CPA(大吼)~~~~ 我一向沒有習慣紀錄生活點滴的習慣，很多事情也是秉持著記得就記得，不記得就表示大腦自動判斷為不重要的東西所以選擇遺忘...但是關於這個不可能的任務~我要好好的紀錄下來!!!因為如果我達成了~~應該可以激勵更多的人迎向更多的自我挑戰~~~

畢竟人生，就是要不斷的挑戰

共勉之

其實就是到職涯發展來到第五年後期的確遇到了瓶頸...現職沒有晉升的空間、排不上公司栽培的名單、工作開始太熟悉上班空閒時間變多、想換工作但現階段處在個要應徵財會部門管理職被嫌棄太年輕、經驗不足、沒待過big four 、沒待過券商blablablabla，要換到1M以上的工作變得遙遠，hunter們的回應也越來越少..討厭原地踏步的感覺總覺得似乎考張CPA也許可以做點甚麼改變。爬文爬了一堆，也有另一派人說現在CPA供過於求已經沒其價值了之類，但我認為每個人的狀況與機運不同，何況證照這種東西對職涯到底有沒有幫助呢，就像打怪一樣拿了一把黃金斧頭(這啥武器)能不能派上用場是之後的事呀，我的觀念是武器要先有了才能繼續在職場上談高自己的價碼..

這個決定也許在任何人眼中看來應該都是魯莽又異想天開?尤其最誠實的母親大人就說，人家考上的你馬看看本來幾乎都是台大政大的那群很會讀冊的一群，你可能要讀人家2倍時間還不見得考的上加上還是邊上班邊準備，沒辦法因為不~~~能~~~~斷~~~~炊，接近而立之年了也拉不下臉跟爸媽說請養我兩年讓我準備考試lol…，也是因為現在的工作薪資還不錯能讓我付每個月沉重的房貸跟每年出國玩，如果辭職了表示爸媽不只養我還要幫我付房貸….諸如此類的生活壓力還是只能繼續工作，因此從很多角度來看這都幾乎是個mission impossible.

但這陣子想考照的心情越來越強烈，心裡有個聲音一直驅使自己不嘗試有一天會後悔，為了不讓10年、20年後的自己後悔又自怨自艾，即使這是不可能的任務我還是決定挑戰之!!!即使大學不是財務也不是會計本科系，也沒有在國外讀過MBA之類，我要挑戰32歲前拿到AICPA跟台灣CPA(大吼)~~~~ 我一向沒有習慣紀錄生活點滴的習慣，很多事情也是秉持著記得就記得，不記得就表示大腦自動判斷為不重要的東西所以選擇遺忘...但是關於這個不可能的任務~我要好好的紀錄下來!!!因為如果我達成了~~應該可以激勵更多的人迎向更多的自我挑戰~~~

畢竟人生，就是要不斷的挑戰

共勉之